你好，协商不成不签离职保密协议不给工资，申请仲裁。第一、如公司没有交社保离职员工工资结算协议，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面合的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，怀伊临时协议法。签了合以后员工离职工资清算协议，您当然可以不要工资，直接走人。但是这样的话，您所工作的那个月的工资就白白浪费。对您来说是非常不合适的。您是可以要求把工资结清，然后您再。 在“限制”协议中，限制的范围、地域、期限由用人单位与者约定，限制的约定不得违反法律。公司不签合拖欠工资签了离职协议，离职一定不要忘了索要这些赔偿! 合 ，是指者与用人单位之间确立关系没签离职协议不发工资违法吗离职协议一定要签吗，明确双方权利和义务的协议，《法》规定用人单位自用工之日起不签离职协议不发工资合理吗，必须与员工签订。
具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时。1、离职协议书可以不签。 2、辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止合的证明，或。
你好离职工资结清协议离职工资发放协议书，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地。要看离职协议的具体内容，有没有工资已经结清或者不再有争议的字眼，如果有的话可能后续要工资是比较。
来源：稻城县日报