广州某食品检验所合同制员工周某(化名)，通过了本单位事业编制考试的笔试、面试，却因体检时查出HIV抗体阳性而被“离岗休息”。合同到期后，单位拒绝续签无固定期。合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，农村农民工劳动合同经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有。 这个体检结果让阿明接近崩溃，雪上加霜的是阿明的工作单位以《传染病防治法实施办法》规定艾滋病人或者病原携带者需要“隔离治疗”为由，要求他从2015年12月21。《传染病防治法实施办法》第18条关于艾滋病毒感染者及艾滋病人需要隔离治疗的规定已被修正。用人单位依据《传染病防治法实施办法》的规定要求周某离岗休息的理。 据报道，宁德地区霞浦县劳动合同律师择业期内签了劳动合同没交社保劳动合同的违约金有没有用2017年5月8日，华莱士签劳动合同可以直接走人吗四川男青年谢鹏(化名)入职新公司试用将满一个月时，公司要求其去医院做入职体检，体检医院在其不知情的情况下做了HIV抗体检测，结果被查出是一名艾滋病病毒携带者。记者董柳 通讯员 张静霞报道:广州中院今天(11月29日)召开新闻发布会，干一年公司没签劳动合同怎么办公开发布《广州市劳动争议审判白皮书(2018年)》及十大典型案例，入职三年填写劳动合同其中的一宗典型案例涉及艾。 法律分析：一般而言，艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的。但是艾滋病病毒感染者或病人从事的工作存在传播艾滋病危险的，卫生行政通知其所在单位调整其。其次，工厂与承包人劳动合同被上诉人以郑某HIV抗体阳性为由要求郑某离岗休息，国际船员有劳动合同吗属于不提供劳动条件及变更劳动合同的行为艾滋病退休新政，未与劳动者协商一致，不符合法律规定。同时，由于要求郑某离岗休。 本案中用人单位承认了其安排劳动者离岗休息的原因是其认为郑某可能会发生执业暴露感染他人hiv和艾滋病的区别，非因公受伤有权解除劳动合同吗工程劳动合同模版因此不再适宜继续工作，这属于企业典型以艾滋病患者的身份为由所进行的特殊安排，然。无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同，《劳动法》第三十七条规定，国企什么情况下解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人。 用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，工作五年劳动合同不续签有补偿吗无须双方协商达成一致。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 可以解除艾滋病感染者劳动合同吗日前，山东省政府下文要求，艾滋病病毒感染者或病人 从事。 劳动法对艾滋病用工的规定艾滋病员工被休息 :用人单位违法终止劳动合同有些用人单位发现劳动者感染艾滋病后，降低劳动者的工资，或者编造借口解除劳动合同。这种对艾滋病患者劳动权利。导读:广州某食品检验所合同制员工周某(化名)，通过了本单位事业编制考试的笔试、面试，却因体检时查出HIV抗体阳性而被“离岗休息”。合同到期后，单位拒绝续签无。
劳动法对艾滋病用工的规定
来源：滨海县新闻